Los mejores lugares para trabajar no solo se centran en ofrecer beneficios y apoyos básicos; van mucho más allá al crear un ambiente donde los empleados se sienten valorados, motivados y apoyados.
Nos esforzamos para que los colaboradores desarrollen todo su mayor potencial, fomentando la innovación, la creatividad y el bienestar general. Nuestros más de 8,300 empleados son el corazón de nuestro éxito.
A continuación, describimos cinco características clave que nos definen como uno de los mejores espacios de trabajo, aquellos en los que se prioriza la inclusión, el crecimiento personal y profesional, y un ambiente de trabajo colaborativo y saludable.
En estos entornos, la diversidad no solo se respeta, sino que se promueve activamente. Las empresas inclusivas reconocen que equipos diversos, con personas de diferentes orígenes, géneros, edades y habilidades, aportan perspectivas más ricas y soluciones innovadoras a los desafíos empresariales.
Además, se aseguran de que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades, creando políticas claras contra la discriminación y promoviendo el acceso equitativo a formación y ascensos. El compromiso con la inclusión también se refleja en prácticas que eliminan barreras físicas o culturales, haciendo que cada miembro del equipo se sienta valorado y con un sentido de pertenencia.
El equilibrio entre la vida personal y profesional es clave en los mejores lugares para trabajar. Hoy en día se entiende que un equipo saludable, tanto física como emocionalmente, es más productivo y está más comprometido. Por eso, se ofrecen horarios flexibles, opciones de trabajo remoto, y facilidades para que los empleados puedan dedicar tiempo a su salud mental, hacer ejercicio, o atender a sus familias sin sentirse presionados.
También proporcionan beneficios como programas de bienestar y actividades recreativas que fomentan una mejor calidad de vida. EPM no solo busca maximizar la productividad, sino que también se preocupa por el bienestar integral de sus colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.
En los mejores lugares para trabajar, el crecimiento profesional no es solo una opción, sino una prioridad. Las empresas invierten en la formación y desarrollo de sus empleados, ofreciendo programas de capacitación continua, mentorías y acceso a recursos para mejorar habilidades técnicas y blandas. De esta manera, los empleados no solo se sienten motivados a dar lo mejor de sí, sino que también ven un futuro claro dentro de la organización.
Estas oportunidades permiten que los colaboradores evolucionen en sus carreras, asuman nuevos retos y posiciones de liderazgo a medida que crecen dentro de la empresa. Los empleadores que se enfocan en el desarrollo profesional crean un ambiente en el que los empleados sienten que su esfuerzo es recompensado con progreso real, fomentando la lealtad y la retención de talento.
El reconocimiento es una de las maneras más efectivas de mantener a los empleados comprometidos y satisfechos. De esta forma, se reconoce el esfuerzo y el rendimiento de manera constante, tanto a nivel individual como en equipo. Los programas de reconocimiento van más allá de las bonificaciones económicas, abarcando elogios públicos, premios, días libres o incentivos personalizados que refuerzan la importancia del trabajo bien hecho.
Esta cultura de reconocimiento genera un ambiente positivo en el que los empleados se sienten valorados y motivados para seguir contribuyendo.
Un entorno laboral donde la colaboración es la norma, no la excepción, genera una sinergia que potencia tanto la productividad como la creatividad. Fomenta la cooperación entre equipos, permitiendo que las ideas circulen libremente entre departamentos y niveles jerárquicos.
La transparencia, el respeto mutuo y el apoyo entre compañeros se convierten en pilares fundamentales, creando un espacio donde se valora el aporte de cada individuo. Este tipo de ambiente estimula el intercambio de ideas y la resolución conjunta de problemas, fortaleciendo los lazos dentro de la organización y elevando la calidad de los resultados.
Equipos que trabajan de forma efectiva se sienten más comprometidos con los objetivos de la empresa, generando un entorno dinámico y alineado hacia una visión compartida del éxito.
Nos sentimos orgullosos de hacer parte del World’s Best Employers, un escalafón realizado por la revista Forbes, que reconoce a las mejores empresas para trabajar a nivel global. En EPM, apostamos por el crecimiento profesional y personal de cada uno de nuestros colaboradores. Ofrecemos empleo estable, aprendizaje continuo y desarrollo de carrera para alcanzar todo su potencial.
Ser reconocidos como uno de los mejores empleadores del mundo no sería posible sin su dedicación y compromiso.
EPM recibió este miércoles 27 de noviembre el reconocimiento "Empresas de los Sueños 2024" por ubicarse en la sexta posición dentro del top 10 en Colombia, ranking elegido por los jóvenes participantes en la 14° edición de la encuesta Carrera de los Sueños.
Esta es una investigación que la organización "CIA de Talentos" realiza desde hace más de 20 años mapeando las expectativas y necesidades de los jóvenes universitarios al inicio de su carrera profesional, respondiendo a inquietudes cómo en qué empresas sueñan trabajar, qué esperan de las organizaciones y qué inquietudes tienen con relación al mercado laboral. En el estudio, efectuado este año por este grupo, que hace más de 30 años conecta los mejores talentos a las más importantes oportunidades de toda América Latina, participaron más de 120 mil personas en la región, entre ellos más de 5.000 jóvenes universitarios y recién graduados en Colombia.
El top 10 de este 2024 estuvieron empresas como: 1. Google, 2. Ecopetrol, 3. ONU, 4. Enel, 5. Microsoft, 6. EPM, 7. Nasa, 8.Amazon, 9. L'Oreal y 10. ABInBev, siendo esta la primera oportunidad en la que EPM hace parte de este.
“Cada nivel es necesario, el único error es desintegrarlos o mirarlos como sistemas separados” Jorge Carvajal.
El Modelo de Desarrollo Humano parte de reconocer al ser humano en todas sus dimensiones “bio-psico-social-racional-espiritual”, un ser humano consciente que valora la diversidad y se complementa a partir de reconocer las diferencias para aportar al bien común. Reconoce la importancia de la potestad y responsabilidad que tiene sobre su propio desarrollo. Vive el propósito empresarial articulado a su propósito de vida y es quien moviliza todas las dimensiones de la Arquitectura Empresarial.
El Modelo de Desarrollo Humano es sistémico, dado que cualquier acción que suceda sobre una dimensión impacta a las demás.
Este modelo propende por el desarrollo humano integral, de seres humanos conscientes de sus pensamientos, sentimientos y acciones y de como éstos lo impactan a él, a los otros y al entorno.
Con dimensiones del ser humanos hacemos referencia a cómo se dan las potencialidades del ser humano, las cuales están relacionadas con el desarrollo, tanto individual como colectivo, de aspectos como el bienestar y el crecimiento personal.
