La sostenibilidad es el resultado de una gestión capaz de conciliar los objetivos empresariales con el desarrollo humano sostenible . Se materializa en el día a día, al hacer consiente cómo inciden las actividades empresariales en las interacciones entre economía, sociedad y ambiente en los entornos donde se actúa. La Sostenibilidad concibe la protección y generación de valor para las empresas y la sociedad, desde las actividades centrales de las organizaciones.

La Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, enmarcada en la “Arquitectura para un mundo mejor”, fusiona la sostenibilidad corporativa con la contribución efectiva al desarrollo sostenible. Las empresas que han comprendido la significativa contribución que pueden y deben hacer en este sentido, buscan alinear el logro de objetivos empresariales con el desarrollo humano sostenible, gran objetivo de la humanidad; para ello, es necesario resolver retos y oportunidades globales entendiendo que el crecimiento económico debe respetar límites sociales y ambientales. Es ahí donde el enfoque de sostenibilidad brinda la perspectiva para el abordaje y logro del gran objetivo.

La Agenda define 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- que expresan un propósito colectivo para el mundo al recoger la voluntad de 190 países; los objetivos plantean los retos más relevantes para abordar en un período que inició en el año 2016 y se proyecta hasta el año 2030, ponen en un lenguaje universal los objetivos a alcanzar y de esta manera, precisan dónde focalizar los esfuerzos, que no solo atañe a los Estados y al mundo corporativo, si no que nos corresponde a todos desde lo individual hasta lo colectivo en cualquiera de sus expresiones.

Los 17 ODS evidencian las asignaturas pendientes y las oportunidades en las que como humanidad debemos avanzar de manera decidida y acelerada si queremos disfrutar de un mundo donde nadie se quede atrás. Facilitan la conexión de las actuaciones empresariales pues son un faro que orienta desde dónde, el sector empresarial puede contribuir a la 

sostenibilidad del mundo, partiendo de la sostenibilidad de los territorios y mercados donde las organizaciones tienen influencia. Los ODS nutren las estrategias o modelos de sostenibilidad de las organizaciones, conectando de mejor manera su gestión para que ésta tenga un mayor un impacto, escala y permanencia y sobre todo, un mayor sentido.

El Grupo EPM está comprometido, por convicción, con su aporte a la construcción de un mundo mejor y entiende que el mayor aporte se logra cuando la gestión empresarial alinea sus objetivos con el desarrollo humano sostenible. Así lo expresa en el direccionamiento estratégico, apoyado en el modelo de sostenibilidad que justo incluye como parte fundamental la Agenda 2030 y los 17 ODS. Es en este escenario donde se mueve el Grupo EPM que concibe su propósito en términos de “contribuir a la armonía de la vida para un mejor”, entendiendo la prestación de los servicios públicos como medio y no como fin de su contribución al desarrollo humano sostenible.

Para ello, el Grupo EPM se apoya en la innovación, el trabajo colaborativo y en red, la búsqueda de soluciones amigables con el ambiente y el serio compromiso de adentrarse con decisión en el mundo de las energías renovables no convencionales; así como en el mayor entendimiento de los territorios mediante modelos de gerencia sistémica territorial para aumentar la eficiencia y sostenibilidad en las contribuciones económicas, sociales y ambientales del Grupo EPM como actor convergente en el desarrollo territorial, campo en el cual la sostenibilidad y los ODS encuentran una posibilidad más amplia de expresión.

1 El desarrollo humano sostenible es aquel que además de generar crecimiento, distribuye sus beneficios equitativamente; regenera el medio ambiente en vez de destruirlo; potencia a las personas en vez de marginarlas; amplía las opciones y oportunidades de las personas y les permite su participación en las decisiones que afectan sus vidas. (PNUD, 1994).