EPM entiende la evolución cultural como la disposición que tenemos para aprender y comprender que todo cambia, incluyéndonos a nosotros mismos; y que ahí radica nuestro potencial de expansión, el de la organización y el del entorno. Con esta concepción encontramos en la diversidad y la inclusión uno de los principales retos para la evolución de la cultura. La diferencia suma y enriquece las relaciones, en la medida en que respetamos y valoramos al otro desde su pensar, su sentir y su actuar. Es precisamente desde este movilizador donde se conforman redes de trabajo que conjugan saberes, experiencias y conocimientos, para dar respuesta a las exigencias de un entorno cada vez más cambiante; si en una organización se construye una cultura que promueve la diversidad de puntos de vista, dependiendo menos de las genialidades de unos pocos, las probabilidades de éxito aumentan.

EPM está comprometida con la diversidad y la inclusión a través de la formulación de una política institucional de derechos humanos, la cual se materializa a través de lineamientos claros y precisos.

Esta política de prácticas inclusivas se desarrolla bajo lineamientos, entre los cuales, están aquellos relacionados con el trabajo decente, la prohibición de empleo de mano de obra infantil, el respeto por los derechos de las minorías étnicas y la promoción de la equidad de género.

Actualmente, dentro del marco de esta normatividad, la organización ha focalizado sus acciones en dos programas, basados en estándares internacionales: el Programa de inclusión laboral de personas con discapacidad y el Programa de equidad de género, soportados en campañas comunicacionales, redes colaborativas, programas de formación y conmemoración de fechas alusivas a la diversidad.

EPM inició su programa de Inclusión laboral de personas con discapacidad desde el año 2012 bajo el modelo de Inclusión de la iniciativa Pacto de Productividad (alianza público-privada constituida por la Fundación Corona como organismo ejecutor), y en los años 2017 y 2018, se realiza un diagnóstico general de facilitadores y barreras para fortalecer la inclusión laboral en EPM de personas con discapacidad.

En el año 2019 se concreta la primera avanzada del Programa de inclusión laboral de personas con discapacidad, con los siguientes objetivos: 

En la sociedad:

• Contribuir para que más personas con discapacidad adquieran el nivel educativo y la experiencia laboral, que les permita acceder a un trabajo digno y con calidad, en EPM o en cualquier otra organización y mejorar su calidad de vida.

• Promover un mundo más equitativo y respetuoso frente a las diferencias.

• Aportar al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En la organización:

• Adecuar los componentes físicos (estructural) y de accesibilidad.

• Fomentar un entorno laboral incluyente y respetuoso de la diversidad.

• Habilitar a EPM para realizar todas las acciones requeridas para que las personas con discapacidad puedan presentarse como candidatos en las ofertas de empleo y puedan vincularse a su grupo de servidores en igualdad de condiciones.

• Dar cumplimiento al Decreto 2011 de 2017 

relacionado con el porcentaje de vinculación laboral de personas con discapacidad en el sector público. Vale la pena destacar que EPM emprendió esta iniciativa por convicción mucho antes de la expedición de esta normatividad y que actualmente cumple con el número de personas con discapacidad exigido.

• Realizar estrategias de formación sobre inclusión en las dependencias líderes de la iniciativa.

EPM se ha convertido en referente de Inclusión; en el último año se han presentado aproximadamente 500 candidatos con discapacidad (principalmente física y visual) a nuestros procesos de selección.

Sin embargo, existen limitaciones en el sistema educativo en al acceso de las personas con discapacidad a la educación superior e igualmente en el acceso al sector productivo para generar experiencia laboral. Con base en lo anterior, es apremiante generar respuestas desde la organización y orientar acciones externas de mejoramientos de estas situaciones.

Dentro del propósito de continuar consolidando la cultura de la diversidad y la inclusión en EPM, la Administración decide darle continuidad al Programa de Inclusión Laboral, con dos cohortes adicionales 2020-2021 y 2021 – 2022.

Veinte personas con discapacidades física, cognitiva, auditiva o visual, han sido contratadas a término fijo , doce de ellos/as ocupan cargos profesionales en derecho, trabajo social, sicología, ingeniería eléctrica, ingeniería industrial, comunicación social y contaduría, cinco cargos de tecnólogos en electromecánica, en gestión administrativa, en mercadotecnia, en mercadeo y ventas, en administración y tres cargos técnicos administrativos y en sistema.

Una vez termine el programa, se espera que estas personas hayan desarrollado el conocimiento y experiencia requerida para participar en procesos de selección en igualdad de condiciones que los demás candidatos/as al interior de la organización o en otras organizaciones. Adicionalmente, 25 aprendices técnicos quienes una vez obtengan su formación como asistentes administrativos en el SENA, se vincularán a la práctica en el segundo semestre del 2020.

EPM siempre ha sido una empresa diversa e incluyente, sus procesos de selección son basados en competencias y siempre abiertos para toda la comunidad. El programa de inclusión laboral y el de equidad de género, buscan continuar atrayendo a nuestros procesos de selección, personas diversas a partir de las condiciones equitativas creadas, porque estamos convencidos que la única forma de construir una empresa y un mundo sostenible es avanzar en el desarrollo de escenarios inclusivos en donde se respeta y valora la diversidad.

EPM en el marco de la política institucional de derechos humanos, en su férreo compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y entendiendo la diversidad y la inclusión como uno de los pilares fundamentales de su evolución cultural, emprendió el Programa de equidad de género con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo junto con la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, y la asistencia técnica del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD, con el objetivo de alcanzar la certificación sello de Equidad Laboral Equipares. La certificación es otorgada a aquellas empresas y organizaciones que implementan acciones efectivas para lograr el cierre de brechas de género en sus estructuras organizacionales.

La adopción del sistema de gestión de igualdad de género en sus etapas siguientes, está previsto para el 2022.