Derechos Humanos, Diversidad, equidad e inclusión

Desde su adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas en 2006, EPM asumió el compromiso de incorporar en sus prácticas la gestión transversal en derechos humanos en todas las operaciones empresariales, lo que se ratificó con la promulgación de la política institucional en 2012 Ver aquí; con relación Diversidad, Equidad e Inclusión se inició este recorrido desde el año 2019 y se ratificó el compromiso de garantizar un ambiente de trabajo seguro e inclusivo.

Actualmente el Grupo EPM promueve en su cadena de suministro la inserción de prácticas y la adopción de herramientas diversas con el interés de que todas aquellas compañías con las que el Grupo tiene relaciones contractuales estén alineadas con el compromiso de respetar y promover el respeto de los Derechos Humanos y promover la Diversidad, Equidad e inclusión a través del Manual de Conducta para Proveedores y Contratistas. Ver aquí

Como proveedor o contratista de EPM, eres esencial en este camino pues abonando esfuerzos conjuntos aportaremos a una sociedad más equitativa e incluyente para todas las personas, no te pierdas la información que se estará publicando.

Debida diligencia en derechos humanos

Con el fin de iniciar una gestión empresarial en materia de derechos humanos, le proponemos a las empresas desarrollar una debida diligencia empresarial, la cual se define como “Un proceso continuo de gestión de respetar los derechos humanos en las circunstancias como el sector en el que opera, el contexto en el que realiza su actividad, su tamaño y otros factores”.

Se comparten a continuación los pasos para incorporar la debida diligencia en derechos humanos, tomadas de la Guía Práctica de Debida Diligencia en Derechos Humanos para Pymes y los Principios Rectores de Naciones Unidas:

Diversidad, equidad e inclusión

En EPM contribuimos a la armonía de la vida para un mundo mejor, cuando vivimos la inclusión, acogemos y aceptamos la diversidad y promovemos la Equidad de Género. Esta en la realidad que se hace posible, cuando desde nuestro hacer cotidiano, todos y todas aportamos.

Buenas prácticas DEI

Datos estadísticos DEI

En EPM, propiciamos ambientes de trabajo seguros, saludables y libres de violencia:

Retos (DEI)

Retos permanentes en el tiempo con relación a equidad de género

• Incentivar la participación de mujeres en cargos masculinizados mediante iniciativas en convenio con el SENA como la formación de mujeres en cargos mayormente ocupados por hombres, y para las colaboradoras de nuestros proveedores y contratistas, también en convenio con el SENA, contamos con la formación en la Escuela de Destrezas de Aguas (EDA), curso de termofusión y Electrofusión, certificación en competencias laborales de aguas y adicionalmente, en convenio con la Fundación EPM para la formación en lecto escritura. 
• Definir el protocolo para la prevención de violencias de género, ajustar las medidas organizacionales y realizar la divulgación y sensibilización pertinente. 
• Desarrollar estrategias de liderazgo femenino (mentoring y formación con perspectiva de liderazgo femenino para fomentar la participación de mujeres en cargos o roles de liderazgo).