EPM sigue fortaleciendo su talento humano con nuevas vacantes laborales para personas con discapacidad
- Fecha de publicación
- 2026-10-22 00:00
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- Las vacantes están dirigidas a perfiles técnicos, tecnólogos y profesionales.
- La Empresa desarrolla acciones de inclusión laboral desde 2018 y ha realizado nueve convocatorias dirigidas a personas con discapacidad, generando la vinculación de cerca de 60 personas y sigue en el camino de vincular más en diferentes cargos.
- Las vacantes son a término indefinido, no requieren experiencia previa y cuentan con ajustes razonables durante todas las etapas del proceso de selección.
Medellín, jueves 22 de octubre de 2026 (@EPMestamosahi) | EPM abrió una nueva convocatoria laboral para personas con discapacidad, con 10 vacantes disponibles para perfiles técnicos, tecnólogos y profesionales.
Esta iniciativa hace parte de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la EPM, que desde 2018 promueve la vinculación laboral de esta población mediante procesos diseñados para garantizar la participación equitativa y la eliminación de barreras.
La nueva convocatoria se suma a un camino construido desde 2017 con la identificación de barreras y la implementación de ajustes razonables para facilitar la participación de personas con discapacidad. A la fecha se han realizado nueve convocatorias exclusivas, con 80 plazas ofertadas y cerca de 60 vinculaciones.
“Durante estos años hemos confirmado que la discapacidad no define el talento de las personas. La experiencia nos ha demostrado el enorme aporte que realizan a nuestros equipos en términos de compromiso, productividad, creatividad, innovación y construcción de una cultura cada vez más incluyente”, indicó Natalia Ramírez, gerente de Talento Humano y Organización de EPM.
Un referente en inclusión
El compromiso de EPM con la inclusión laboral ha sido reconocido en distintos escenarios nacionales e internacionales. En 2019 y 2023 recibió reconocimientos de Comfenalco Antioquia como práctica referente en inclusión laboral, en 2022 la Empresa participó en una publicación de buenas prácticas liderada por el Banco Mundial y, en 2025, fue invitada por la organización ONCE de España a compartir su experiencia en un panel internacional sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.
Las personas interesadas en esta nueva convocatoria podrán postularse a cargos a término indefinido, de tiempo completo y presenciales. No requieren experiencia previa y durante cada etapa del proceso se implementarán ajustes razonables de acuerdo con las necesidades de cada participante, que deberá presentar certificado de discapacidad expedido por una IPS autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social o que se encuentre en trámite.
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- Hombre y mujeres hablando en los pasillos del edificio EPM