EPM recibe reconocimiento por su compromiso con la igualdad de género y la no discriminación
- Fecha de publicación
- 2024-08-16 00:00
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- Esta distinción, otorgada por la Alianza Francesa de Desarrollo y su consultora Equilátera, subraya el importante papel que tienen las empresas en promover el Objetivo de Desarrollo Sostenible #5, enfocado en la igualdad de género
Medellín, viernes 16 de agosto de 2024 (@EPMestamosahi) | En el marco de una cooperación técnica financiada por la Alianza Francesa de Desarrollo (AFD) e implementada por Equilátera, EPM recibió un reconocimiento a la gestión que la Empresa realiza para garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar cualquier forma de discriminación basada en el género.
Durante el evento, que se llevó a cabo ayer en el Edificio EPM, María Alejandra Peña, responsable de proyectos clima y energía en la AFD, manifestó que “Esta cooperación tiene como propósito complementar el trabajo ya iniciado por EPM para promover una cultura interna inclusiva que valore y aproveche plenamente el potencial de la diversidad”.
Avances en torno a un ambiente laboral inclusivo y equitativo
Desde hace varios años, EPM ha estado comprometida con la promoción de la igualdad de género y la corrección de las desigualdades históricas, a través de la implementación de políticas internas, programas de capacitación y buenas prácticas; iniciativas que buscan impulsar la diversidad de género tanto en la fuerza laboral como en los niveles de liderazgo, con el objetivo de construir un entorno inclusivo y equitativo al interior de la organización.
Actualmente, el 50% de los cargos directivos de primer nivel está ocupado por mujeres, lo que refleja el firme compromiso de EPM con la igualdad de género en la dirección y el liderazgo.
Sin olvidar la importancia de las labores operativas que deben realizarse de forma presencial para garantizar la prestación de los servicios públicos, la Empresa sigue esforzándose por ofrecer diferentes modalidades de teletrabajo que contribuyan al equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral y promuevan la creación de entornos más saludables y sostenibles. Actualmente 2.902 colaboradores, el 35% de la plantilla total de trabajadores, se encuentran inscritos en alguna de estas modalidades de teletrabajo.
Adicionalmente, EPM ofrece a sus colaboradores programas como “Tiempo para tu bienestar” con permisos compensados para disfrutar media jornada por el cumpleaños o para atender a la mascota; permisos remunerados, diferentes a los contemplados en la ley de luto o en las convenciones colectivas de trabajo, por enfermedad, hospitalización o fallecimiento de un familiar; extensión de permisos por paternidad; sala de lactancia; espacios de conversación y acompañamiento emocional en procesos de duelo, entre muchos programas que fomentan ambientes seguros saludables y sostenibles.
Formación para fortalecer la inclusión en el ámbito laboral
Para promover al interior de la organización un ambiente laboral respetuoso, equitativo, inclusivo, justo, más innovador y colaborativo, donde los empleados se sientan valorados y motivados, EPM realizó un proceso de formación para sus directivos y servidores sobre asuntos de género, prevención de violencias de género, liderazgo con enfoque de género y creación de entornos seguros y saludables. Las capacitaciones fueron impartidas por Equilátera en alianza con la Agencia Francesa de Desarrollo.
Este tipo de procesos formativos reducen los sesgos inconscientes que generan la discriminación y las brechas de género, y fomentan un ambiente de trabajo donde se reconocen y valoran las diferencias individuales más allá del género.
Al recibir esta distinción, la vicepresidenta Experiencia del Empleado y Soluciones Organizacionales, María Patricia Giraldo Velásquez, expresó que “Este reconocimiento nos impulsa en el camino que venimos recorriendo en materia de diversidad, equidad e inclusión. Para EPM es un compromiso contribuir a una sociedad más justa y equilibrada”.
