EPM inició la formación de 35 mujeres como técnicas en electricidad industrial
Con esta formación se busca una participación equitativa de las mujeres en los cargos técnicos altamente masculinizados.
- Fecha de publicación
- 2022-03-15 00:00
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- EPM inició la formación de 35 mujeres como técnicas en electricidad industrial
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Con esta formación se busca una participación equitativa de las mujeres en los cargos técnicos altamente masculinizados.
- Este grupo fue seleccionado de un total de mil 200 mujeres que participaron de la convocatoria realizada por EPM en diciembre pasado
EPM inició el proceso de formación de 35 mujeres en el programa Técnica en Electricidad Industrial, el cual se desarrolla en alianza con el SENA.
Estas mujeres que llegaron a Medellín desde distintas latitudes del país fueron seleccionadas en convocatoria pública y abierta, y en igualdad de condiciones. Las más destacadas obtuvieron así un contrato de aprendizaje por 9 meses de estudios y 6 meses de práctica con la Empresa.
Esta iniciativa hace parte del trabajo que realiza EPM para promover la equidad de género, la inclusión, la diversidad y sumar al cierre de brechas, en línea con el propósito de mejoramiento continuo de sus procesos. Se marca así un precedente para la participación equitativa de las mujeres en los cargos técnicos altamente masculinizados.
Durante la formación académica que se lleva a cabo en el Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada del SENA en Medellín, las estudiantes recibirán un apoyo de sostenimiento correspondiente al 50% del salario mínimo, mientras dure su formación, y un 100% cuando inicien su etapa de práctica. El lugar de las prácticas se asignará en cualquiera de las sedes o centrales de EPM, ubicadas en las distintas regiones de Antioquia o el Área Metropolitana.
El gerente general de EPM, Jorge Andrés Carrillo Cardoso, indicó que “esta formación Técnica en Electricidad Industrial pretende aportar a la ruptura de paradigmas de género, nuestra Organización avanza decididamente en la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres. Agradecemos a esas mil 200 mujeres que se interesaron en la convocatoria y le deseamos los mejores éxitos en este proceso de cualificación a las 35 que han emprendido este proceso”.
Por su parte la vicepresidenta de Talento Humano y Desarrollo Organizacional de EPM, Juliana Carolina Zapata Molina, al compartir detalles de este programa indicó “nos hemos encontrado con mujeres inspiradoras, con historias de vida que mueven y conmueven. Mujeres que hoy se comprometen con ellas mismas, con sus hijos y familias, para salir adelante. Algunas de las participantes son madres de niños o niñas que hoy están siendo atendidos por sus papás o hermanos o hermanas mayores para que ellas puedan estudiar”.
Estas acciones de la gestión de EPM que promueven la equidad de género también son parte del propósito superior de contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor.
